Повышение заработных плат учителей в России

Зарплата учителям в 2024 году последние новости из Госдумы сегодня рассчитывается по новой методике. Необходимость изменений вызваны появившимися проблемами. Молодые педагоги с неохотой идут в школы, стараясь найти более прибыльное занятие. Поэтому введена система надбавок, которая стимулирует квалификационный рост и повышение качества труда.

Содержание

1 Особенности новой системы оплаты труда педагогам
2 Как происходит начисление зарплат преподавателям
3 Новые правила расчета зарплаты учителям в 2024 – 2025 году в России
4 Повышение зарплат учителям в 2024-2025 годах

Особенности новой системы оплаты труда педагогам

К эксперименту по изменению начисления заработной платы пока включились только 5 регионов. НСОТ (новая система оплаты труда) пока полностью не изучена, возможно, что понадобится коррекция.

Раньше зарплату рассчитывали на основании тарифа, соответствующему стажу, квалификационному разряду и категории сотрудников. Результативность и время, который конкретный педагог посвящает трудовой деятельности, в расчет не принимались. По последним новостям из Госдумы, этот метод доказал неэффективность. Сотрудникам, горевшим «на работе», и тем, кто отрабатывал время, выдавали одинаковую зарплату.

Если повсеместно перейдут на НСОТ, повышение зарплаты учителям в 2024 году доверят руководителям учреждений. Они смогут выдавать разные суммы педагогам, оценивая отношение к педагогике и результативность деятельности. Успешность и квалификация будут поощряться. Ожидается, что премиальные будут начислять за достижения, а не за отсутствие нареканий.

Зарплатный фонд по-прежнему формирует бюджет. Его сумма зависит от количества учащихся. А нагрузку на 1 учителя, и, соответственно, штатное расписание, учебное заведение составляет само.

Оплатный резерв разделят на 2 части. На базовую, в которую входят все тарифные начисления и положенные компенсации (за переработку, за классное руководство и т.д.), и стимулирующую — ее уже распределят отличившимся сотрудникам. Их планируется поощрять за работу с родителями, за время, которое они тратят сверх рабочего на проверку заданий, за оформление кабинетов.

Чтобы избежать злоупотреблений, необходимо будет составлять нормативные акты, чтобы регламентировать:

виды поощрительных выплат;
суммы;
критерии для начисления;
порядок расчета;
основания для поощрения.

Руководство может начислять премии и себе. Но суммарная оплата не должна превышать средние выплаты для сотрудников, ниже по должности. Даже если начальство недовольно работником, и у него сохраняется уровень профессиональных обязанностей, то снижать зарплату, в качестве наказания, нельзя.

Внимание!

Минимум по НСОТ не должен быть ниже, чем по ЕТС (единой тарифной сетке).

Как происходит начисление зарплат преподавателям

Необходимость повышения окладов бюджетников возникло на фоне роста инфляции. Первые изменения вступили в силу, согласно указу 1.01.2021 г., но уже через год начали обсуждать новые предложения по увеличению оплаты труда.

Новости о повышении зарплат учителей следующие:

Установят оклад в размере не менее 70% среднего по региону.
Оплата 1 ставки будет выше прожиточного минимума.
Базовая часть будет выше 70% зарплаты.

К тому же начисления поднимут за счет компенсационных выплат. К ним относятся доплаты: за работу в некоторых видах классов (например, информационных), если нагрузка более 25 человек на 1 педагога, за переработку, компенсационные.

Увеличение зарплаты достигается следующим образом:

При работе в тяжелых климатических условиях оклад умножают на коэффициент — для каждого региона свой.
Начисление сверхурочных — свыше месячной нагрузки. 2 часа переработки — оплата повышается в 1,5 размере, а далее — в двойном.
Если педагог работает в ночном лагере, то каждый час дежурства увеличивается на 35%.
Когда учителя вызовут в выходной, то оплата за сутки повышается вдвое.
За совмещение — прибавку указывают по договоренности, при согласовании с профсоюзом или комиссией по охране труда.

Внимание!

Доплату разрешалось, по желанию сотрудника, заменять отгулом. Это условие планируется сохранить и когда учителям будут платить по-новому.

Индексация заработной платы учителям в 2024 году должна компенсировать инфляцию, которую на 1 марта уже оценивали в 6,8%. То есть даже с расчетом по МРОТ, сотрудники будут получать больше.

Новые правила расчета зарплаты учителям в 2024 – 2025 году в России

Суммы, которые ежемесячно начисляются педагогам на карточку, отличаются. Бухгалтер рассчитывает зарплату по тарифной сетке, а руководитель учреждения вносит свои коррективы, принимая решения о начислении премиальных. Учитывается стаж работы, условия, городская или сельская школа. Основание для расчетов перечислены в таблице.

Части, из которых состоит заработная плата	Описание
База	За уроки, проверку тетрадей, факультативы
Стимуляция, критерии оговариваются советом по управлению	Повышение квалификации, улучшение работы за счет новых навыков, использования технологий
Компенсация	На оплату квартир (учителям сельских школ), индивидуальные занятия
Премии, размер устанавливает управляющий совет	За достижения учеников, за организацию мероприятий и т.д.

Повышение зарплат учителям в 2024-2025 годах

Несмотря на индексацию инфляции, увеличение выплат педагогам средних школ незначительное. В среднем к 1.01.2024 г. зарплаты увеличились на 2,5-5,5 руб. В дальнейшем планируется рост компенсаций и стимулирующих выплат.

Пока сохранились начисления, действующие с 2014 года — например, за руководство класса добавляют 5,55 тыс. руб. Эта сумма так и осталась неизменной, хотя установлено, что из федерального бюджета должны выделять 5 тыс., и выплачивать за каждого учащегося 80 руб. На практике дополнительных выплат не происходит.

Увеличение планируется достигнуть за счет:

Изменения статусов. То есть учителям будут присваиваться несколько категорий: старший, ведущий и т. д.
Повышения ставки. Предполагается, что это сможет привлечь молодых специалистов в сельские школы.
Квалификационная дифференциация. Стимулирует учителей повышать личный уровень.

Частые вопросы, прибавят ли зарплату, у учителей возникают резонно. С 2014 года ставка увеличивалась незначительно, а оклад рос только за счет пересчета — снижения стимулирующей части. К тому же система выплат была непонятна. В одном и том же регионе были учебные заведения, где начислялись премии, и те, в которых не хватало средств. Причем педагоги были заняты одинаковое количество времени.

В Министерстве образования считают, что новая система наконец создаст «прозрачные» условия начисления, привяжет зарплату к квалификации. Это окажет стимулирующее действие на сотрудников, что положительно скажется на процессе образования.

Как уже упоминалось, новую систему оплаты труда учителей будут вводить постепенно. Необходимо полностью учитывать все достоинства и недостатки НСОТ. Основная роль в определении размеров выплат будет предоставлена руководству образовательных учреждений. Это приведет к новым отношениям в коллективе: уже не начальник — подчиненный, а бизнес-партнеры с часто противостоящими интересами. Необходимо выяснить, не создаст ли подобное взаимодействие напряженной обстановки, смогут ли руководители сохранять беспристрастность по оценке профессиональных обязанностей младших коллег.

Вам также может понравиться: