Нюансы открытия бизнеса в сфере подбора персонала

Нужно сказать, что рекрутинговое агентство – это один из немногих типов бизнеса, который требует минимальных вложений, имеет высокую рентабельность и способен принести неплохую прибыль.

Основные затраты

Один из главных законов бизнес-экономики и делопроизводства гласит – любая фирма, которая оказывает услуги, а не занимается продажами, приносит практически в 2 раза больше прибыли, чем какие-бы то ни было магазины. Однако здесь существуют свои нюансы, от которых зависит прибыльность, например величина начального капитала. Но в случае кадрового агентства все, что понадобиться – это стол, стул, мобильный телефон и компьютер с доступом в интернет. На первых парах организовать фирму можно у себя на дому, поскольку данный тип бизнеса может иметь главный офис в помещении жилого фонда.

Причем изначально оформить свой бизнес можно, как ИП. Конечно, желательно все-таки снять небольшой офис в центре, поскольку фирмы с реальным офисом, а не находящиеся на квартиру, внушают клиентам больше доверия. Но при грамотной рекламе это не особенно существенный аспект.

Важность обновлений

Интернет необходим для доступа к большим базам данных, где можно просматривать списки вакансий и резюме, а также для рекламирования собственных услуг. Нужно сказать, что сейчас очень много фирм, в которых постоянно происходит текучесть кадров. Как правило, работники у них не задерживаются надолго, и работают несколько месяцев неофициально.

Дело в том, что там не соблюдаются официальные трудовые условия, и работников могут вызвать в выходные или праздничные дни, а также там высчитывают некоторую сумму из зарплаты за каждый промах. Вашему агентству можно работать с такими фирмами, при условии, что они заплатят за поиск для них сотрудников. Но обо всех условиях работы нужно предупреждать соискателей заранее, чтобы они полностью знали, куда идут.

Репутация превыше всего

Если планируется долгая и перспективная работа кадрового агентства, то еще при открытии нужно озаботиться своей репутацией. И если приходит клиент с малым опытом работы, но хочет найти место в серьезной компании с высокой зарплатой, то не нужно обещать ему золотых гор, лишь бы он заплатил. Нужно постараться обрисовать объективную картину, чтобы человек сразу понимал, на что он может пока рассчитывать. Поэтому нужно самостоятельно знать некоторые основы психологии, чтобы грамотно и ненавязчиво убедить своего клиента в своей точке зрения, и предложить ему несколько оптимальных вариантов.

Реклама агентства

Полный «Бизнес-план кадрового агентства»
  • содержит детальный анализ
  • содержит все необходимые расчеты для получения кредита, субсидии и инвестиций
  • содержит важную информацию для запуска небольшого предприятия или фирмы
  • бизнес план выполнен в формате MS WORD

Скачать →

Занимаясь пиар-кампанией, нужно учитывать, что сейчас очень многие люди находятся на бирже труда, и вопрос поиска места работы, как в принципе, и поиск работников со стороны разных компаний, является очень актуальным. Поэтому желательно развернуть масштабную рекламу в газетных изданиях и в интернете.

Можно разместить свою контекстную рекламу на сайтах о работе, а в газетах на странице предложений и вакансий напечатать свое небольшое объявление. В нем стоит указать большое количество актуальных вакансий и широкую базу резюме. Но при этом не нужно сразу обманывать своих клиентов, и перед дачей подобных объявлений следует действительно расширить свою базу компаний и соискателей.

Видео

Скачать подробный «Бизнес-план кадрового агентства» с расчетами:
скачать бизнес-план

У Вас остались вопросы? Специалисты и читатели сайта BiznesLab.com помогут вам, задать вопрос
Оценить пользу статьи:
12345
Загрузка...
Обсудить статью: 0

Комментарии и отзывы