МРОТ с 1 января 2020 года в России

Согласно последним новостям, с 1 января 2020 года в России ожидается увеличение МРОТ. Данное нововведение стало последствием инициативы членов думского комитета, занимающихся трудом и социальной политикой. На сколько произойдет повышение МРОТ с 1 января 2020 года, и какие последние новости данного вопроса, об этом расскажем ниже.

Новый параметр минимальной заработной платы с января 2020 года

Министерство труда опубликовало проект с корректировками в Федеральный закон №82-Фз от 19.06.2000 года. В новом документе, о чем свидетельствуют последние новости, изменится МРОТ с 1 января 2020 года на 850 рублей. Параметр в грядущем году составит 12 тысяч 130 рублей. Данное значение приравнивается к прожиточному минимуму для трудоспособного российского населения, установленного за 2 квартал 2019 года.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Параметр минимального размера оплаты труда формируется на федеральном уровне. Кроме этого, существуют минимальные заработные платы в отдельно взятых регионах и областях. Из этого следует, что после утверждения нового закона, во многих регионах будут пересмотрены установленные величины зарплат. Обычно, они превышают показатели федерального значения.

Есть и регионы, в которых устанавливают нормы, соответствующие российским. Как бы там ни было, с 1 января 2020 года минимальный уровень заработной платы не должен быть ниже установленного параметра на федеральном уровне – 12 тысяч 130 рублей. Для определенных отраслей формируют индивидуальные минимальные параметры заработных плат, которые публикуются в отраслевых договорах.

Оплата труда в соответствии с новым МРОТ

Таким образом, в соответствии с последними новостями, с 1 января 2020 года будет повышен МРОТ до отметки в 12 тысяч 130 рублей, что отразится на сумме заработной платы, отпускных и других пособий.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Изменения в заработной плате

Все организации должны будут увеличить зарплату своим сотрудникам, чтобы она соответствовала МРОТ. Сотрудникам, которые имеют доход, выше показателя, проводить повышение необязательно. Однако, это необходимо сделать, чтобы избежать конфликтов с налоговой инстанцией. В том случае, когда всем работникам была проиндексирована заработная плата, отпускные также должны быть пересмотрены в сторону увеличения. Так указано в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Средний дневной доход у работника не должен быть ниже МРОТ, независимо от того, проводилась индексация зарплаты или нет. Отпускные и выплаты за командировку необходимо начислять на основе нового показателя МРОТ. Данное требование действует в отношении тех работников, которые отработали норму времени. В ином случае выплата будет ниже минимального параметра. Такое возможно, если человек работал неполный день, был на больничном или в отпуске.

Смотрите на эту же тему:  Сроки сдачи отчетности для бухгалтера на 2020 год

Изменения в отпускных

Работодатель обязан перечислить сотруднику отпускные в декабре, если отпуск запланирован в начале января. Компания может рассчитать размер отпускных, учитывая старый МРОТ, но в январе перечислить недостающую сумму. Если выплатить отпускные, рассчитанные по новому параметру, это не будет наказуемо.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Данный вариант позволит бухгалтеру не забыть вычислить доплату, а затем передать ее работнику. Средний показатель заработка за командировку нужно рассчитывать в последних числах месяца, означая, что никаких доплат не предусмотрено.

Выплата пособий

Перечисление пособий в 2020 году также следует осуществлять на основе заработной платы в 2018 и 2019 годах. Максимальная сумма выплат увеличится. Это следует учитывать в том случае, если страховой инцидент совершится в 2020 году. При переходящих пособиях не учитывается новый параметр МРОТ.

Расчет пособий производится на основании заработной платы за последние два года до момента совершения страхового случая. Существуют два исключения: если страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, а также средний доход за 2 года менее МРОТ.

Оплата больничных

Больничный также рассчитывается с учетом показателя МРОТ. Работницам, которые в декретном отпуске, нужно доплатить, если их стаж работы не менее полугода. Период в течение месяца нахождения в отпуске по беременности и родам должен быть оплачен в том размере, который соответствует новому МРОТ.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Больничные выплаты формируется на основе минимальной заработной платы, которая зафиксирована в первый день официальной болезни. В том случае, если работник предоставил лист нетрудоспособности в 2020 году за период болезни в 2019 году, то расчет выплат нужно производить на основе заработной платы за 2018 и 2019 год.

В таком случае необходимо оплатить дни болезни, взятые из периода, как в старом году, так и в новом. При определении размера пособия с учетом МРОТ, необходимо использовать тот параметр, который уже был установлен на момент первого дня нахождения на больничном.

Если сложилась такая ситуация, что в первый день больничного работник имеет стаж менее 6 месяцев, но в последний день стаж уже превысил полугодовалый срок. При таких условиях пособие необходимо рассчитывать также с учетом МРОТ.

Изменения, которые нужно внести в кадровую документацию

В результате того, что в России, согласно последним новостям, произойдет повышение МРОТ с 1 января 2020 года, работодатели не могут платить своим сотрудникам заработную плату, размер которой меньше установленного показателя МРОТ.

Смотрите на эту же тему:  Как вернуть налоговый вычет за медицинские услуги?

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Важно!

В адрес работодателя, который будет платить заработную плату своим работникам, размер которой ниже установленного МРОТ, могут назначить штрафные санкции – до 50 000 рублей.

Чтобы установить выплату сотруднику необходимого размера, можно воспользоваться одним из способов:

  1. Повышение оклада. Данный вариант достаточно трудозатратный. Когда будет меняться показатель МРОТ, нужно будет внутри предприятия создавать приказ о повышении заработной платы, а также корректировать трудовой договор, штатное расписание, а также другую документацию, в которой находится информация об окладах.
  2. Внести доплату в локальный акт. К примеру, это можно организовать, оформив отдельный приказ или «Положение об оплате труда». С показателем МРОТ сравнивают не оклад, а общую сумму заработной платы, а именно оклад в сочетании с доплатами и другими надбавками.

Второй вариант является наиболее простым, работодателю не потребуется постоянно корректировать трудовые договоры, а также локальные акты при первой смене минимального размера оплаты труда. В данном случае потребуется лишь один раз установить доплату, что зарплата сотрудников доходила до установленного МРОТ.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Совет!

Это можно прописать в «Положении об оплате труда». Не нужно будет переиздавать приказы, доплата будет назначаться в автоматическом режиме, устанавливая разницу с минимальной оплатой труда.

Согласно последних новостей, во время заседания Совета Федерации, на котором был одобрен закон об увеличении МРОТ с 2020 года, спикер Галина Карелова отметила, что увеличение показателя минимальной зарплаты станет причиной увеличения не только дохода граждан по части оклада, но и социальных выплат, а также компенсаций. МРОТ оказывает влияние на оплату по больничному листу, величину пособия по беременности и уходу за ребенком.

Как отметила Галина Карелова, на территории некоторых регионов будет установлен повышенный МРОТ по сравнению с установленным по России. Это произойдет по причине наличия повышающих коэффициентов и доплат к заработным платам граждан, которые живут на Дальнем Востоке, в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности.

(Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Популярные займы